2026 İkinci Dönem İşyeri Hekimliği Maaşları: TTB'nin Yeni Tarifesi ve Sözleşme Rehberi
TTB 2026 ikinci dönem işyeri hekimliği ücretleri açıklandı: Tam gün 340.795 TL, saatlik 2.185 TL. 1 Temmuz–31 Aralık 2026 tam tablo, işçi sayısı ve tehlike sınıfına göre hesaplama, 20 soruluk SSS.
Temmuz ayında sözleşme masasına oturan her işyeri hekiminin aklında aynı soru var: Bu yıl ne kadar isteyebilirim?
Cevap 29 Haziran 2026'da netleşti. Türk Tabipleri Birliği, yılın ilk yarısında yaşanan enflasyonu gerekçe göstererek işyeri hekimliği asgari sözleşme ücretlerini yeniden belirledi. 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde geçerli olan yeni tarifeye göre tam gün çalışan bir işyeri hekiminin aylık net asgari ücreti 340.795 TL, saatlik sözleşmeyle çalışanların saat ücreti ise 2.185 TL oldu.
Bu, yılın ilk dönemine göre %20,18'lik bir artış anlamına geliyor.
Ancak bu iki rakam hikâyenin sadece başlangıcı. Gerçek ücretiniz, hizmet verdiğiniz işyerindeki işçi sayısına ve o işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor. 60 işçilik az tehlikeli bir ofiste alacağınız tutarla, 600 işçilik çok tehlikeli bir dökümhanede alacağınız tutar arasında beş katı aşan bir fark var.
Bu yazıda TTB'nin yayımladığı tam tabloyu, ücretin nasıl hesaplandığını, sözleşme yaparken atlanan kritik ayrıntıları ve en çok merak edilen 20 soruyu tek tek ele alıyoruz.
2026 İkinci Dönem Rakamları: Özet
Geçerlilik dönemi: 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026
Kalem | Tutar (Aylık Net) |
Tam gün işyeri hekimi ücreti | 340.795 TL |
Saatlik sözleşme ücreti | 2.185 TL |
50'den az işçi – az tehlikeli (işçi başına) | 1.284,77 TL |
50'den az işçi – tehlikeli (işçi başına) | 1.323,97 TL |
50'den az işçi – çok tehlikeli (işçi başına) | 1.363,17 TL |
Tehlike sınıfı katsayıları: Az tehlikeli 183,54 · Tehlikeli 189,14 · Çok tehlikeli 194,74
Not: Bu tarife bir asgari tarifedir. Yani tabandır, tavan değil. TTB'nin belirlediği tutarın altında sözleşme yapmak meslek etiğine aykırıdır; üstünde anlaşmanın ise hiçbir engeli yoktur.
Birinci Dönem ile İkinci Dönem Karşılaştırması
Yılın ilk yarısında yürürlükte olan tarifeyle yeni tarife arasındaki fark şöyle:
Kalem | 1. Dönem (Oca–Haz 2026) | 2. Dönem (Tem–Ara 2026) | Artış |
Tam gün aylık net ücret | 283.570 TL | 340.795 TL | %20,18 |
Saat ücreti | 1.818 TL | 2.185 TL | %20,19 |
Daha geniş bir perspektiften bakınca tablo şöyle görünüyor: 2025 yılı başında tam gün ücreti 221.800 TL idi. Bugün 340.795 TL. Yani 18 ayda %53,6 artış.
Bu artışlar tesadüfi değil; TTB 2026 başından itibaren ücret güncellemelerini Hekimlik Uygulamaları Veritabanı (HUV) katsayısına bağlama kararı aldı. Böylece ücretler artık bir kurala göre, öngörülebilir biçimde hareket ediyor.
Tam Ücret Tablosu: İşçi Sayısı ve Tehlike Sınıfına Göre
Bireysel sözleşme yapan işyeri hekimleri için ücret, hizmet verilen işyerindeki işçi sayısı ile o işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir. Aşağıdaki tablo, TTB'nin 1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için yayımladığı resmî tarifedir.
İşçi Sayısı | Birim | Az Tehlikeli (TL) | Tehlikeli (TL) | Çok Tehlikeli (TL) |
50-74 | 350 | 64.239,00 | 66.199,00 | 68.159,00 |
75-99 | 400 | 73.416,00 | 75.656,00 | 77.896,00 |
100-124 | 450 | 82.593,00 | 85.113,00 | 87.633,00 |
125-149 | 500 | 91.770,00 | 94.570,00 | 97.370,00 |
150-174 | 550 | 100.947,00 | 104.027,00 | 107.107,00 |
175-199 | 600 | 110.124,00 | 113.484,00 | 116.844,00 |
200-224 | 650 | 119.301,00 | 122.941,00 | 126.581,00 |
225-249 | 700 | 128.478,00 | 132.398,00 | 136.318,00 |
250-274 | 750 | 137.655,00 | 141.855,00 | 146.055,00 |
275-299 | 800 | 146.832,00 | 151.312,00 | 155.792,00 |
300-324 | 850 | 156.009,00 | 160.769,00 | 165.529,00 |
325-349 | 900 | 165.186,00 | 170.226,00 | 175.266,00 |
350-374 | 950 | 174.363,00 | 179.683,00 | 185.003,00 |
375-399 | 1000 | 183.540,00 | 189.140,00 | 194.740,00 |
400-424 | 1050 | 192.717,00 | 198.597,00 | 204.477,00 |
425-449 | 1100 | 201.894,00 | 208.054,00 | 214.214,00 |
450-474 | 1150 | 211.071,00 | 217.511,00 | 223.951,00 |
475-499 | 1200 | 220.248,00 | 226.968,00 | 233.688,00 |
500-524 | 1250 | 229.425,00 | 236.425,00 | 243.425,00 |
525-549 | 1300 | 238.602,00 | 245.882,00 | 253.162,00 |
550-574 | 1350 | 247.779,00 | 255.339,00 | 262.899,00 |
575-599 | 1400 | 256.956,00 | 264.796,00 | 272.636,00 |
600-624 | 1450 | 266.133,00 | 274.253,00 | 282.373,00 |
625-649 | 1500 | 275.310,00 | 283.710,00 | 292.110,00 |
650-674 | 1550 | 284.487,00 | 293.167,00 | 301.847,00 |
675-699 | 1600 | 293.664,00 | 302.624,00 | 311.584,00 |
700-724 | 1650 | 302.841,00 | 312.081,00 | 321.321,00 |
725-749 | 1700 | 312.018,00 | 321.538,00 | 331.058,00 |
750-780 | 1750 | 321.195,00 | 330.995,00 | 340.795,00 |
Tam Gün | 1750 | 340.795,00 | 340.795,00 | 340.795,00 |
Tablo nasıl okunur?
Mantık basit: Ücret = Birim × Tehlike Sınıfı Katsayısı
Bir örnekle görelim. 380 işçi çalıştıran, tehlikeli sınıfta bir metal işleme tesisine hizmet vereceksiniz:
380 işçi, tablodaki 375-399 aralığına düşer. Bu aralığın birimi 1000'dir.
Tehlikeli sınıfın katsayısı 189,14'tür.
Hesap: 1000 × 189,14 = 189.140 TL aylık net.
Bir örnek daha. 90 işçilik, çok tehlikeli bir kimya tesisi:
90 işçi → 75-99 aralığı → birim 400
Çok tehlikeli katsayı → 194,74
Hesap: 400 × 194,74 = 77.896 TL aylık net.
Dikkat edin: Tablonun son satırında, işçi sayısı ne olursa olsun tam gün çalışmada ücret her üç tehlike sınıfında da 340.795 TL'de birleşiyor. Yani tam gün hizmet, tarifenin tavanıdır.
50'den Az İşçi Çalıştıran İşyerleri
Küçük işletmeler için hesaplama farklı bir mantıkla yürüyor. Burada işçi başına birim 7 olarak sabitlenmiş durumda:
Tehlike Sınıfı | İşçi Başına Net Ücret |
Az tehlikeli | 1.284,77 TL |
Tehlikeli | 1.323,97 TL |
Çok tehlikeli | 1.363,17 TL |
Örnek: 30 işçi çalıştıran, tehlikeli sınıfta bir mobilya atölyesi:
30 × 1.323,97 = 39.719,10 TL aylık net.
Bu kalem, özellikle KOBİ'lere hizmet veren ve portföyünde çok sayıda küçük işyeri bulunan hekimler için kritik. Beş küçük işyerine birden hizmet veren bir hekimin toplam geliri, tek bir orta ölçekli işyerinden alacağının üzerine çıkabiliyor.
İşyeri Hekimliği Saat Ücreti Nasıl Hesaplanıyor?
Saat ücreti keyfî belirlenmiyor; TTB'nin açık bir formülü var:
Saat Ücreti = (Tam Gün İYH Ücreti ÷ 195 saat) × 1,252026 ikinci dönem için: (340.795 ÷ 195) × 1,25 = 2.184,58 TL → yuvarlanmış: 2.185 TL
Buradaki 1,25 katsayısı önemli ve çoğu kişinin gözünden kaçıyor. Saatlik çalışan hekim; sabit bir işyerinde çalışmanın getirdiği düzenli gelir güvencesinden, süreklilikten ve öngörülebilirlikten yoksundur. Farklı işyerleri arasında koşturur, program esnekliği bekler, iş yükü dalgalanmasını kendi üstlenir. Bu katsayı işte bu dezavantajın karşılığıdır.
Saat ücreti hangi durumda uygulanır? Bir OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ile anlaşarak birden fazla işyerine hizmet veriyorsanız, sözleşmeniz işçi sayısı tablosuna göre değil, saat ücreti üzerinden yapılmalıdır.
İşyeri Hekimliğinde Ücrete Dahil OLMAYAN Kalemler
Tarifedeki rakamlar, işyeri hekiminin temel iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin karşılığıdır. Şu iki kalem bu tutarların dışındadır ve ayrıca ücretlendirilmelidir:
1. Poliklinik hizmetleri. TTB'nin metni bu konuda net: İşyeri hekiminin poliklinik süreleri, sözleşmede tanımlanan İSG hizmet sürelerinin dışında değerlendirilmelidir. İşveren sizden çalışanlara poliklinik hizmeti de vermenizi bekliyorsa, bu ayrı bir hizmettir ve ayrı ücretlendirilir.
2. Yolda geçen süre. Birden fazla işte çalışma durumunda yolda geçen süre çalışma süresinden sayılır ve yol masrafları işverene aittir. İki işyeri arasındaki 45 dakikalık yol, sizin cebinizden çıkan bir maliyet değil, çalışma sürenizin bir parçasıdır.
Bu iki kalem, sözleşme görüşmelerinde en sık atlanan ve hekimin en çok kaybettiği noktalardır. Sözleşmeye yazılmayan hiçbir hak, sonradan talep edilemez.
TTB Bu Rakamları Neye Göre Belirliyor?
Tarife bir masa başında yuvarlak rakam seçilerek oluşturulmuyor. TTB, 6023 sayılı Kanunkapsamında hekimlik uygulamalarının asgari ücretlerini belirleme yetkisine sahip ve bu yetkiyi veri temelli bir yöntemle kullanıyor.
Ücret güncellemeleri, TTB Hekimlik Uygulamaları Veritabanı (HUV) katsayısına bağlı. Bu katsayı ise "TTB Enflasyon Sepeti" adı verilen ve sekiz ayrı kaynaktan beslenen bir veri setiyle hesaplanıyor:
TÜİK tüketici fiyatları endeksi
Yeniden değerleme oranı
Dolar/Avro ortalama kur artışı
Kira endeksi artış oranı
İstanbul Ticaret Odası enflasyon endeksi
Enflasyon Araştırma Grubu (ENAG) tüketici fiyatları endeksi
Sağlık enflasyonu endeksi
Asgari ücret artış oranı
Bu sepetin üzerine bir de "refah payı" ekleniyor. TTB, yılın ilk yarısında bir yıllık olarak belirlediği tarifeyi, altı ayda yaşanan enflasyonist ortam nedeniyle güncelleme gereği duyduğunu açıklayarak ikinci dönem tarifesini yayımladı.
Kısacası tarife; enflasyonun hekimin alım gücünde açtığı yarayı kapatmayı ve mesleğin ekonomik değerini korumayı amaçlıyor.
İşyeri Hekimliği Sözleşme Yaparken Dikkat Edilecek 7 Nokta
Yıllardır sahada aynı hataların tekrarlandığını görüyoruz. Sözleşmeyi imzalamadan önce şu listeyi gözden geçirin:
1. Doğru tabloyu kullandığınızdan emin olun. Bireysel sözleşme yapıyorsanız işçi sayısı tablosu; OSGB üzerinden birden fazla işyerine hizmet veriyorsanız saat ücreti geçerlidir. İkisini karıştırmak, ciddi gelir kaybına yol açar.
2. İşyerinin tehlike sınıfını teyit edin. İşveren "biz az tehlikeliyiz" diyebilir; siz İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nden NACE kodu üzerinden doğrulayın. Az tehlikeli ile çok tehlikeli arasındaki katsayı farkı, 500 işçilik bir işyerinde aylık 14.000 TL'yi aşar.
3. İşçi başına 15 dakika kuralını hatırlayın. TTB, işçi başına ayrılması gereken süreyi 15 dakikaolarak düzenlemiştir. Bu, çalışma sürenizin hesabında referans alacağınız temel ölçüttür.
4. Poliklinik hizmetini ayrıca yazdırın. Sözleşmede "poliklinik hizmetleri bu ücrete dahil değildir" ibaresi yoksa, işveren bunu sizden beklemekte kendini haklı görecektir.
5. Yol süresi ve masrafını maddeleştirin. "Yolda geçen süre çalışma süresinden sayılır, yol masrafları işverene aittir" cümlesi sözleşmede yer almalıdır.
6. Ücretin "net" olduğunu belirtin. TTB tarifesindeki tüm rakamlar aylık net tutarlardır. Sözleşmede brüt/net ayrımı açıkça yazılmazsa, vergi ve kesintiler tartışma konusu olur.
7. Tarifenin geçerlilik dönemini yazın. Bu tarife 31 Aralık 2026'da sona eriyor. Sözleşmenize "TTB'nin güncel asgari sözleşme ücreti tarifesi esas alınır" şeklinde dinamik bir madde koyarsanız, her dönem yeniden pazarlık masasına oturmak zorunda kalmazsınız.
Not: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Sözleşmenizle ilgili tereddütlerinizde bağlı bulunduğunuz tabip odasına başvurmanızı öneririz.
İşyeri Hekimi Olmak İçin Ne Gerekiyor?
Rakamlar iştah açıcı olabilir; peki bu alana nasıl giriliyor?
İşyeri hekimi olabilmek için tıp fakültesi mezunu olmak ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı bir eğitim kurumundan işyeri hekimliği eğitimini tamamlayıp Bakanlık sınavında başarılı olmak gerekiyor. Eğitim; teorik ve uygulamalı modüllerden oluşuyor, sınav yılda iki kez düzenleniyor.
Sertifikanızı aldıktan sonra bir OSGB bünyesinde, doğrudan bir işyerinin İSGB'sinde ya da bağımsız olarak birden fazla işyeriyle sözleşme yaparak çalışabilirsiniz.
İlgili içeriklerimiz:
İşyeri Hekimliği Kursu ve Sertifika Programı — ÇSGB onaylı eğitim programımızın içeriği, süresi ve başvuru koşulları
2026 Yılında İşyeri Hekimliği Asgari Ücretleri: 1. Dönem Tarifesi — Ocak–Haziran döneminde geçerli olan önceki tarife
İşyeri Hemşiresi (Diğer Sağlık Personeli) Ne İş Yapar? 2026 Görev, Yetki ve Sorumluluklar — İşyeri hekiminin ekip arkadaşının rolü
Diğer eğitim platformlarımız:
Temel İSG Eğitimi ve Sertifikası — Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
Hijyen Belgesi Eğitimi — Gıda ve hizmet sektörü için zorunlu hijyen eğitimi
Baş Denetçi Eğitimleri — ISO yönetim sistemleri baş denetçilik programları
Resmî kaynaklar:
Sık Sorulan Sorular
1. 2026 ikinci dönemde tam gün işyeri hekiminin maaşı ne kadar?
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde tam gün çalışan bir işyeri hekiminin TTB tarafından belirlenen aylık net asgari ücreti 340.795 TL'dir. Bu bir taban tutardır; işveren ile daha yüksek bir ücrette anlaşmanın önünde engel yoktur.
2. İşyeri hekimi saatlik ücreti 2026'da ne kadar?
Saatlik sözleşmeyle çalışan işyeri hekimleri için saat ücreti 2.185 TL'dir. Bu tutar, tam gün ücretinin (340.795 TL) 195 saate bölünüp 1,25 katsayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır: (340.795 ÷ 195) × 1,25 = 2.184,58 TL.
3. Saat ücretindeki 1,25 katsayısı neden var?
Saatlik çalışan hekim, tam gün çalışanın sahip olduğu gelir istikrarından ve süreklilik güvencesinden yoksundur. Farklı işyerleri arasında hareket eder, iş yükü dalgalanmasını kendisi üstlenir. 1,25 katsayısı bu dezavantajın telafisidir.
4. Birinci döneme göre ne kadar zam yapıldı?
Tam gün ücret 283.570 TL'den 340.795 TL'ye çıktı; artış oranı %20,18'dir. Saat ücreti ise 1.818 TL'den 2.185 TL'ye yükseldi (%20,19).
5. Bu tarife ne zaman yürürlüğe girdi, ne zamana kadar geçerli?
Tarife TTB tarafından 29 Haziran 2026'da yayımlandı ve 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerlidir. 2027 için yeni bir tarife yayımlanması beklenmektedir.
6. Ücretim tam olarak nasıl hesaplanır?
Formül şudur: Ücret = Birim × Tehlike Sınıfı Katsayısı. Önce işyerindeki işçi sayısının hangi aralığa düştüğünü bulun (bu size birimi verir), sonra işyerinin tehlike sınıfına ait katsayıyla çarpın. Katsayılar: az tehlikeli 183,54 · tehlikeli 189,14 · çok tehlikeli 194,74.
7. 200 işçilik tehlikeli sınıftaki bir işyeri için ücret ne kadar?
200 işçi, tablodaki 200-224 aralığına düşer ve bu aralığın birimi 650'dir. Tehlikeli sınıf katsayısı 189,14 olduğuna göre: 650 × 189,14 = 122.941 TL aylık net.
8. 50'den az işçi çalıştıran işyerlerinde hesap nasıl yapılır?
Bu işyerlerinde işçi başına birim 7'dir ve ücret işçi başına hesaplanır: az tehlikeli 1.284,77 TL, tehlikeli 1.323,97 TL, çok tehlikeli 1.363,17 TL. Örneğin 25 işçilik çok tehlikeli bir işyeri için: 25 × 1.363,17 = 34.079,25 TL.
9. Tehlike sınıfımı nasıl öğrenirim?
İşyerinizin tehlike sınıfı, faaliyet konusuna karşılık gelen NACE koduna göre belirlenir. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ekindeki listeden NACE kodunuzu bularak sınıfınızı (az tehlikeli / tehlikeli / çok tehlikeli) teyit edebilirsiniz.
10. Tehlike sınıfı ücreti ne kadar etkiliyor?
Az tehlikeli ile çok tehlikeli arasındaki katsayı farkı 11,2 puandır (183,54 → 194,74). Bu, küçük bir işyerinde birkaç bin TL'lik fark yaratırken, 750 işçilik bir işyerinde aylık yaklaşık 19.600 TL fark anlamına gelir.
11. Bu tarifenin altında sözleşme yapabilir miyim?
TTB'nin belirlediği tutarlar asgari ücretlerdir. Bu tarifenin altında sözleşme yapmak meslek etiğine aykırıdır ve tabip odası nezdinde disiplin süreçlerine konu olabilir. Ayrıca meslektaşlar arası haksız rekabete yol açar.
12. Tarifenin üzerinde ücret talep edebilir miyim?
Kesinlikle. Tarife bir tabandır, tavan değil. Deneyiminiz, uzmanlık alanınız, işyerinin özel gereksinimleri veya ek sorumluluklar gibi faktörler daha yüksek bir ücreti gerekçelendirebilir.
13. Poliklinik hizmeti bu ücrete dahil mi?
Hayır. TTB, işyeri hekiminin poliklinik sürelerinin sözleşmedeki İSG hizmet sürelerinin dışında değerlendirilmesi gerektiğini açıkça belirtiyor. İşveren poliklinik hizmeti de bekliyorsa bu ayrıca ücretlendirilmelidir.
14. Yol süresi ve yol masrafı kime ait?
Birden fazla işte çalışma durumunda yolda geçen süre çalışma süresinden sayılır ve yol masrafları işverene aittir. Bu maddenin sözleşmenize açıkça yazılmasında fayda var.
15. İşçi başına ne kadar süre ayırmam gerekiyor?
TTB, işçi başına ayrılması gereken süreyi 15 dakika olarak düzenlemiştir. Bu, çalışma sürenizin planlanmasında referans alınacak temel ölçüttür.
16. OSGB üzerinden çalışıyorsam hangi ücret geçerli?
Bir OSGB ile anlaşarak birden fazla işyerine hizmet veriyorsanız, sözleşmeniz işçi sayısı tablosuna göre değil, saat ücreti (2.185 TL) üzerinden yapılmalıdır.
17. Tarifedeki rakamlar brüt mü, net mi?
Tablodaki tüm tutarlar aylık net ücretlerdir. Sözleşmenizde bu ayrımın açıkça belirtilmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler.
18. TTB bu rakamları neye göre belirliyor?
Ücretler, TTB Hekimlik Uygulamaları Veritabanı (HUV) katsayısına bağlıdır. Katsayı; TÜİK TÜFE, yeniden değerleme oranı, döviz kuru, kira endeksi, İTO endeksi, ENAG TÜFE, sağlık enflasyonu ve asgari ücret artışı olmak üzere sekiz kaynaktan oluşan "TTB Enflasyon Sepeti" ve buna eklenen "refah payı" ile hesaplanır.
19. Tam gün çalışmada tehlike sınıfı fark ediyor mu?
Hayır. Tablonun son satırında görüleceği üzere, tam gün çalışmada ücret her üç tehlike sınıfında da 340.795 TL'dir. Tam gün hizmet, tarifenin tavanını oluşturur.
20. İşyeri hekimi olmak için ne yapmam gerekiyor?
Tıp fakültesi mezunu olmanız, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı bir eğitim kurumundan işyeri hekimliği eğitimini tamamlamanız ve Bakanlık sınavında başarılı olmanız gerekir. Bulut Akademi'nin ÇSGB onaylı İşyeri Hekimliği Kursu sayfasından programın içeriğini ve başvuru koşullarını inceleyebilirsiniz.
Sonuç
2026'nın ikinci yarısında işyeri hekimliği ücretlerinde %20'yi aşan bir artış var. Ancak bu artışın cebinize yansıması, sözleşmenizi doğru kurmanıza bağlı.
Üç şeyi aklınızda tutun: Doğru tabloyu kullanın (bireysel mi, saatlik mi), tehlike sınıfını teyit edin(NACE kodundan), poliklinik ve yol maddelerini sözleşmeye yazdırın. Bu üç adım, aynı işten aldığınız ücreti kayda değer biçimde değiştirir.
Tarife 31 Aralık 2026'da sona eriyor. Yeni dönem tarifesi yayımlandığında bu yazıyı güncelleyeceğiz.
